Il faut nécessairement (condition cumulative) que la lettre d'engagement et/ou le contrat doivent prévoient que l'essai pourra être renouvelé (article L. 1221-23 du Code du travail). Le renouvellement lui-même n'est pas de plein droit. L'employeur qui veut mettre alors un terme à la relation de travail devra donc respecter les règles habituelles de la rupture du contrat de travail, et licencier. En l'absence de dispositions plus favorables prévues notamment par l'usage ou un accord collectif, la durée maximale de la période d'essai fixée par le Code du travail sera de : À noter : les anciennes conventions collectives du bâtiment prévoyaient une durée maximale de période d'essai spécifique. Période d’essai1 Le présent contrat de travail prévoit une période d’essai de _____ semaines/mois ... [Exemples: clause de non-concurrence / clause de confidentialité / clause relative aux communications électroniques]_____. …], [remis en main propre contre récépissé / Il n'est pas possible de différer le début de la période d'essai. Cela signifie que le travailleur et l’employeur ne peuvent plus prévoir une période d’essai dans un contrat de travail conclu à partir du 1 er janvier 2014. Le salarié ne pourra pas prétendre qu'il y a eu transformation définitive en CDI (Cass. Au delà, si l'employeur veut quand même rompre le contrat, il devra alors respecter les règles habituelles applicables pour un licenciement. Diverses dispositions conventionnelles peuvent cependant aussi l'encadrer pour la rendre en règle plus favorable pour le salarié. Si ce n'est pas le cas, l'essai sera jugé n'avoir jamais été renouvelé, avec toutes les conséquences que ce défaut va entraîner sur la requalification de la relation de travail. Important : attention aux renouvellements abusifs de la période d'essai, la rupture de la période d'essai produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse dès lors que le renouvellement de celle-ci n'avait pas été justifié par la nécessité d'apprécier les compétences professionnelles du salarié mais résultait d'une politique de renouvellement automatique des périodes d'essai par l'employeur (Cass. Toutefois la durée de la période d’essai est réglementé. supra). Important : cela ne veut pas dire que la durée totale des périodes d'essai (essai initial non renouvelé et/ou essai + renouvellement) sera prolongée au delà de ce que prévoit la loi. Lettre de rupture de la période d'essai par le salarié. À défaut, l’employeur aura des difficultés à établir qu’elle est intervenue dans les temps (Cass. Employeur et salarié doivent donc convenir ensemble que l'essai sera prolongé dans les conditions de règle de forme et de fonds prévues par le Code du travail (durée, avenant au contrat de travail, etc.). La rupture pour motif disciplinaire est encadrée par les règles habituelles à mettre en œuvre pour toute procédure disciplinaire. L'employeur qui le ferait s'exposerait à un risque sérieux de re-qualification. Le contrat de travail peut aussi déroger aux limites fixées par le Code du travail ou un accord collectif, mais là aussi uniquement dans un sens qui sera plus avantageux pour le salarié (hiérarchie des normes). Cette période soc., 16 septembre 2015, n° 14-16.713). L'arrêt de travail en accident de travail ou en maladie suspend l'essai. La durée de la période d'essai de certaines catégories professionnelles relève de règles qui leur sont particulières. Ce modèle permet au salarié d’avertir l’employeur de son intention de mettre fin à la période d’essai. soc., 24 juin 2020, n° 17-28.067). - Qu'est ce que la clause de dédit formation, quel est son intérêt ? la convention collective de…], [aux articles L 1221-25 Le renouvellement éventuel ne peut pas être pré-constitué dès la signature du contrat lui-même. Si c'était le cas, ou si les juges devaient apprécier la réalité d'une telle situation pour un tel grief, le motif du refus serait alors parfaitement discriminant pour son propre compte. À défaut, le contrat pourrait être définitivement formé sans que l'essai soit prolongé. L'essai commence nécessairement le jour même de la conclusion du contrat de travail (Cass. Lors de l’embauche d’un nouveau salarié en CDD ou CDI, l’entreprise peut inclure une période d’essai.Défini par le contrat de travail, ce délai n’est pas obligatoire mais quasi systématique.Il permet à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles et la capacité d’adaptation de la personne recrutée. utilisez Le premier mois a valeur de période d’essai. Quand une période d'essai est conclue à l'embauche, la clause qui la précise doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail, sous peine de nullité. La durée de l'essai ne peut avoir pour effet de priver la période elle-même de son objet naturel. de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ». L’emploi qui m’est proposé ne répond pas à mes aspirations. La durée maximale de la période d’essai dépend de la durée du contrat: Pour un CDD inférieur à 6 mois, la période d’essai est de 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines ; Pour un CDD supérieur à 6 mois, la période d’essai maximale est de 1 jour par semaine, dans la limite d’1 mois. Une vision complète pour comprendre le sujet, Les infos essentielles sur les différents types de contrat, Des conseils sur le contenu, le déroulement et la rupture du contrat. La possibilité de renouveler la période d’essai doit également être stipulée dans l’un ou l’autre de ces documents. Il n'est ni déduit ni pleinement applicable du seul fait de la fin de la période initiale de l'essai. Sauf cas particuliers de l'article L. 1221-22 du Code du travail, la période d'essai est tenue par une durée maximale fixée en principe par le Code du travail. Bon à savoir : l'article L. 1221-5 du Code du travail prévoit que l'essai ne peut pas être augmenté pour tenir compte de la prévenance. La durée de l'essai sera alors réduite par rapport aux durées plafonds du Code du travail. La fin de la période probatoire renvoie le salarié à ses fonctions initiales dans l’entreprise. En contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat de travail temporaire (CTT), cette période n’est pas identique. La durée de la période d'essai varie selon la nature du contrat. Par conséquent, l'essai ne peut être indéfiniment prolongé. Ce même si cette circonstance devait être organisée éventuellement par contrat ou par un accord collectif. conformément aux dispositions [légales / de Si une ou l'ensemble des exigences n'est/ne sont pas réuni(e)s, le salarié est réputé être embauché sans période d'essai depuis le début du contrat : Bon à savoir : si la période d'essai existe et est suffisamment précise dans une convention collective, un simple renvoi dans le contrat lui-même sera suffisant. Le salarié reçoit le courrier recommandé le 28 octobre. Les nouvelles conventions collectives du bâtiment ont modifié cette durée maximale en cas de CDD pour l’aligner sur les dispositions du Code du travail, mais la cour d'appel de Paris a suspendu les effets de ces dispositions dans un arrêt du 10 janvier 2019. La durée du CDD est déduite de la durée de la période d'essai du CDI, si ce dernier en mentionne une (article L. 1243-11 du Code du travail). Le principe de la période d'essai est de reporter la conclusion définitive du contrat de travail. Légalement, un contrat ne peut donc pas prévoir un essai qui dépasserait les durées de l'article L. 1221-21. doit figurer dans le contrat de travail dès l'embauche et/ou dès sa signature par les parties ; doit être clairement et sans ambiguïté acceptée par le salarié (signature = acceptation) ; ne peut pas produire d'effet si elle est signée postérieurement à la prise de ses fonctions par le salarié. contrat est assorti d'une période d'essai d'une durée de À défaut, c'est-à-dire si le contrat prévoit une clause de renouvellement automatique de l'essai par exemple, il pourra être jugé qu'il n'y a jamais eu renouvellement. infra). Si l'accord collectif prévoit un essai plus court que le Code du travail, ce seront celles conventionnelles qui devront être mises en œuvre. La période d’essai est définie comme «permettant l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, en particulier au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent». Il n'est pas possible de différer le début de la période d'essai. L'essai commence nécessairement le jour même de la conclusion du contrat de travail (Cass. Cela veut dire tout simplement que pendant la maladie, le décompte calendaire de l'essai est simplement suspendu. En règle, plus l'essai s'est prolongé, plus la prévenance sera augmentée : La règle est qu'employeur et salarié peuvent parfaitement rompre l'essai à tout instant, tant qu'il n'est pas expiré, sans motif ni indemnité. L'essai professionnel intervient avant toute embauche et permet uniquement à un employeur de tester les compétences d'un candidat pendant quelques heures ou quelques jours au plus. Exemple : un contrat de travail prévoit une date d’entrée en service le 1 er octobre et une période d’essai de 6 mois. En revanche, elle doit prévoir les conditions et mécanismes de son déroulement. La durée maximale de la période d'essai sera alignée sur la durée minimale du contrat (article L. 1242-10 du Code du travail). Le renouvellement de la période initiale devra répondre à diverses règles impératives. Exemple : lorsque l'employeur romps l'essai sans même avoir eu le temps suffisant pour apprécier objectivement les capacités réelles du salarié sur son poste et sa fonction. Même si le contrat et/ou la lettre d'engagement le prévoient, il n'y a pas de renouvellement possible de l'essai. L 1221-26 du Code du travail / par la convention collective…], Rupture de période d'essai par l'employeur, Proposition de renouvellement de la période d’essai, Délai prévenance et renouvellement de la période d'essai. (article L. 6222-16 du Code du travail). Attention : il ne faut pas confondre période d'essai et essai professionnel. et expirera le [date]. Cette clause a donc un objectif … À vouloir quand même renouveler, le salarié sera réputé définitivement embauché. 1. Pas de renouvellement possible. Ces règles n'empêchent pas cependant de rompre l'essai d'une salariée en situation de grossesse. Ces (X) mois/jours nous ont permis d'apprécier vos compétences et vos qualités, dont nous sommes pleinement satisfaits. Durée de la période d'essai : strictement définie et encadrée. Par conséquent, lorsqu'un salarié commence une activité professionnelle sans l'indication écrite préalable d'une clause d'essai dans le contrat de travail, ce dernier est réputé définitivement constitué entre les parties, et ce quel que soit le type de contrat. La période d'essai peut être éventuellement renouvelée. Sauf ici aussi, à vouloir prendre des risques judiciaires inconsidérés. L’employeur envoie un courrier recommandé le 26 octobre notifiant la résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai. S’ils le faisaient malgré tout, la clause d’essai serait de toute façon considérée comme non valable. À la condition toutefois que le motif ne soit pas lié à cet état. Il est néanmoins possible d’y renoncer ou d’étendre celui-ci au maximum à trois mois. Lettre d'acceptation, par le salarié, du renouvellement de sa période d'essai. À défaut, vous serez considéré comme ayant été embauché définitivement par votre employeur. Cette clause : L'essai doit aussi être prévu par l'accord de branche étendu dont relève le salarié. Ce renouvellement ne peut se faire que dans certaines conditions qu'il faudra nécessairement respecter. Ce même article confirme que les durées légales sont bien des valeurs plafond. Période d’essai : période qui a lieu au commencement du contrat de travail qui permet à l’employeur de vérifier les compétences du salarié et au salarié de s’assurer que les … Rédigé par des experts, ce modèle de CDI prévoit une période d’essai, des modalités de rémunération, une durée de travail, … . Le délai cumulé de tout l'essai (période initiale + renouvellement éventuel) ne peut pas dépasser la durée maximale correspondante fixée l'article L. 1221-21 du Code du travail (cf. Exemple : une période d'essai d'un mois qui débute le 10 septembre doit prendre fin le 9 octobre à minuit. L’employeur et l’employé conviennent de la période d’essai par écrit. Un accord de niveau inférieur ne suffit pas. Horaires de travail. : La loi exige une période de 30 minutes, sans salaire, pour le repas après une période de travail de 5 heures consécutives. traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion Évidemment, l'essai ne pourra être rompu du seul fait de l'existence de la maladie. La Cour de cassation précisant dans une décision du 8 juillet 2015 que « la seule signature du salarié sur la lettre remise en main propre prolongeant la période d'essai ne saurait valoir accord du salarié à son renouvellement » (pourvoi n° 14-11.762). Vous trouverez au sein de ce guide rédigé par des auteurs spécialisés : Ooreka accompagne vos projets du quotidien, [légales / de Ce qui veut dire que chaque jour compte pour le calcul de la durée, y compris les jours non travaillés dont les dimanches et les jours fériés. La Cour de cassation précisant en tant que de besoin « qu'il importe peu que le salarié ait occupé le même emploi, en exécution de différents contrats » (pourvoi n° 12-12.113 du 9 octobre 2013). L'essai reprend avec la reprise de l'activité professionnelle, et il est prolongé du reste à devoir être fait sur la période qui avait été convenue. Essai et arrêt de travail maladie : lorsqu'un salarié en période d'essai est en maladie, l'essai est prolongé d'une durée égale à l'arrêt de travail lui-même. La fin de la période d’essai entraîne une rupture du contrat de travail. Toutefois, le recours au CDD est possible dans les cas prévus par le code du travail (par exemple, en cas de remplacement d'un salarié absent). Bon à savoir : en cas de conflit de normes, c'est celle qui est la plus favorable au salarié qui sera en règle appliqué. Important : si la convention collective prévoit des garanties particulières pour le salarié (ex : justification écrite par l'employeur de la raison du renouvellement), elles doivent être impérativement intégrées dans la clause faute de quoi le renouvellement est nul et de nul effet. Principe général Le principe général est que la période d’essai est supprimée à partir du 1 er janvier 2014. Mentionner les délais de prévenance en cas de rupture de l'essai. Bon à savoir : la fin de l'essai renvoie l'employeur à ses obligations habituelles chaque fois que le contrat de travail se termine (remise de documents de fin de contrat, solde de tout compte, etc.). Modèle : Lettre de rupture période d’essai à l’initiative de l’employeur. Ce renouvellement doit être convenu et accepté par le salarié avant la fin de la période initiale de l'essai. Vous avez un contrat de travail à durée indéterminée. Le Code du travail exige que la période de probation ne dépasse pas 6 mois. Le point de départ de la période d'essai est nécessairement le premier jour de l'exécution du contrat de travail. Par conséquent, toute suspension licite et régulière du contrat de travail entraîne nécessairement une suspension de l'essai lui-même. Le présent contrat de travail est régi par le Code du travail et/ou par les dispositions de … Rappeler que certaines périodes de suspension du contrat (ex : maladie) entraînent celle de la période d'essai et donc prolongement et report de son terme. Actualité; Droit social; Embauche et relation de travail; Modèles Gratuits; Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur sans avoir à donner de motif. Si vous voulez rompre le contrat avec votre nounou en période d’essai, il est de votre devoir de lui faire parvenir une lettre de rupture en mains propre ou par lettre recommandée contre un accusé de réception. Votre employeur vous informe de sa volonté de mettre fin à votre période d’essai le 25 février 2020 alors que votre période d’essai est censée prendre fin le 29 février . Dans les trois mois qui suivent l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique de fin d'études, l'employeur qui embauche le stagiaire déduit la durée du stage à la durée de la période d'essai (sans que cela la réduise de plus de moitié – article L. 1221-24 du Code du travail). Une vision complète pour comprendre le sujet, Les infos essentielles sur les différents types de contrat, Des conseils sur le contenu, le déroulement et la rupture du contrat. La période d’essai s’entend de travail effectif, toute suspension de l’exécution du contrat, quel qu’en soit le motif entraînera une prolongation de la période d’essai d’une durée équivalente à celle de la suspension. adressé en recommandé avec demande d'avis de réception], [aux articles L 1221-25 ou ou l'autre partie, à tout moment, sous réserve du respect du délai Il doit intervenir pendant le cours de la période initiale. Qu’est-ce qu’une période d’essai ? ou L 1221-26 du Code du travail / par la convention collective Rupture et salarié protégé : l'employeur ne peut prétendre s'en tenir à la simple existence de l'essai pour tenter de s'exonérer des règles qui sont impératives dans cette matière. soc., 27 juin 2018, n° 16-28.515). …]. La période d'essai varie ici selon la catégorie professionnelle du salarié concerné (article L. 1221-19 du Code du travail). Il est donc nécessairement postérieur au contrat de travail lui-même. Watch Queue Queue Il a pour objet d'évaluer les conditions de travail et d'adaptation du salarié au poste de travail sur lequel il a été recruté. Cette période d'essai pourra être prolongée exceptionnellement d'une période de … Ce qui veut dire aussi que si les parties ne veulent pas d'un décompte calendaire, elles devront soit renvoyer à un accord collectif s'il existe, soit le préciser dans le contrat lui-même. Par exemple: votre contrat de travail prévoit une période d’essai de 2 mois. soc., 16 septembre 2015, n° 14-16.713, 12 janvier 1993 - n° de pourvoi : 88-44.572, Cass. la possibilité de prolongation et/ou de renouvellement de l'essai. Attention aux dispositions éventuelles de la convention collective applicable, laquelle peut exiger diverses formalités impératives qu'employeur et salarié devront nécessairement respecter. Au cours de cette période, le contrat pourra être rompu par l'une En application de mon contrat de travail, je vous informe que je souhaite rompre ma période d’essai au sein de votre entreprise. VRP : Le contrat de travail peut comporter une période d'essai dont la durée ne peut être supérieure à 3 mois (article L. 7313-5 du Code du travail). Le Code du travail ne fixe pas le contenu ni les mentions obligatoires à la clause de période d'essai. Bon à savoir : en cas d'arrêt maladie du salarié pendant la période d'essai, la date de fin de cette période est repoussée de la durée exacte de l'absence pour maladie. 2 mois pour les ouvriers et les employés ; 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; 4 mois pour les ouvriers et les employés ; 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ; 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines, pour les CDD dont la durée est de moins de 6 mois ; 1 jour par semaine dans la limite de 1 mois, pour les CDD dont la durée est de plus de 6 mois. Le salarié reçoit ce courrier le 28 octobre. de word à PDF. This video is unavailable. Vous avez commencé à travailler le 1 janvier 2020 . Votre contrat de travail prévoyait une période d'essai d'une durée de (durée de la période d'essai), qui s'est déroulée du (date) au (date). Ainsi, les juges considèrent que la rupture de la période d'essai doit être faite de manière explicite par l'employeur. Dans un contrat de travail la période d’essai n’est pas obligatoire. À condition toutefois que le salarié ait été parfaitement informé des dispositions conventionnelles. La durée du renouvellement est égale à la durée initiale de la période d'essai. Bon à savoir : dans le silence du Code du travail et en l'absence de dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires, le décompte sera calendaire (Cass. la convention collective des assistants maternels du particulier employeur précise que la période d'essai est de 3 mois au maximum pour un accueil de 1 à 3 jours par semaine, et 2 mois uniquement lorsque l'accueil des enfants est organisé sur plus de 4 jours par semaine. Toute clause portant éventuellement un tel renouvellement sera frappée de nullité. Watch Queue Queue. Il ne peut notamment pas y avoir de renouvellement tacite, ce que la haute juridiction a déjà rappelé dans une décision du 10 janvier 2004 (pourvoi n° 97-45.164, publié au bulletin). l'auteur, sera notifiée par écrit suivant le mode ci-après : soc., 5 mars 1997, n° 94-40.042 et 94-40.091). 2 jours pour un contrat de moins de 1 mois ; 3 jours pour un contrat devant s'exécuter sur un durée comprise entre 1 et 2 mois ; 5 jours pour un contrat de plus de 2 mois. Période d’essai ou de formation (s’il y a lieu) Une période d’essai de _____ est prévue pour que le salarié soit maintenu dans ce poste. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. La dérogation contractuelle est interdite. Il va donc se continuer pour la durée qui restait à courir avant que la suspension intervienne. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, la durée maximale de la période d'essai (article L. 1251-14 du Code du travail) sera de : La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet (article L. 3123-9 du Code du travail). La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Même s'il est facultatif, l'écrit, et la notification formelle de la décision, resteront donc des éléments de preuve incontournable, surtout en cas de contentieux. La discipline pendant l'essai relève des mêmes règles. Partant, un employeur, qui mettrait un terme à la relation de travail pendant cette période, même en parfaite bonne foi, pourrait voir discuter la rupture et se faire censurer par les prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Après un contrat d'apprentissage, aucune période d'essai ne peut être imposée dans la majorité des contrats. Mais quand elle s'applique, elle doit faire l'objet d'une clause dédiée insérée dans le contrat de travail. de prévenance prévu [aux articles L 1221-25 Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine. À noter : même quand elle est abusive car fondée sur une discrimination liée à l'état de santé du salarié, la rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur n'ouvre pas droit à l'indemnité compensatrice de préavis (Cass. prévues [aux articles L 1221-25 ou Avec la fin de la circonstance qui suspendait le contrat, l'essai reprendra ensuite jusqu'à due concurrence. L'essai concerne donc nécessairement une période de travail effective. soc., 28 avril 2011, n° 09-72.165). Il n'y a rien de tel pour les CDD. Le présent contrat est assorti d'une période d'essai d'une durée de [x] [jours/semaines/mois] conformément aux dispositions [légales / de la convention collective de…] qui débutera le [date] et expirera le [date]. Exemple: un contrat de travail indique le début de la relation professionnelle le 1er octobre et prévoit une période d`essai de 6 mois. S'ils le font, il ne pourra pas y avoir de troisième période pour récupérer le reste de temps non utilisé. Les congés suspendent également l'essai. Elle varie en fonction du type de contrat et selon la qualification professionnelle du salarié. Il varie aussi en fonction du temps  de la relation travaillée déjà effectué depuis le début de l'essai. soc., 12 septembre 2018, n° 16-26.333, Rupture de période d'essai par l'employeur, Proposition de renouvellement de la période d’essai, Délai prévenance et renouvellement de la période d'essai. Des règles particulières s'appliquent aussi aux titulaires de certains contrats : Les durées maximales de la période d'essai fixées par le Code du travail ont en principe un caractère impératif. À nouveau, la poursuite de la relation de travail après la fin de la période initiale de l'essai s'est faite nécessairement sous le régime d'un CDI définitivement constitué (Cass. LégiSocial propose au téléchargement, prêt à l'emploi, un modèle gratuit de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il reprend avec la reprise de l'essai. Important : respectez les règles de durée de l'essai prévues par le Code du travail pour le CDI, le CDD et les VRP, etc. Prévoir la faculté pour l'employeur de renouveler l'essai avec l'accord express du salarié ainsi que les délais et/ou formalisme propres à ce renouvellement. Le présent Lettre de rupture du contrat de travail par l'employeur à l'issue de la période d'essai. Par conséquent, il faudra donc sans doute lever toutes les incertitudes avec une mention spéciale manuscrite apposée sur l'acte de prorogation, pour formaliser au plus large l'accord du salarié. L'essai est spécialement défini par le Code du travail dans l'article L. 1221-20 qui lui est spécialement dédié. À noter : si un salarié prend des RTT au cours de sa période d’essai, celle-ci est prolongée à hauteur de son temps d’absence. Ce délai varie suivant celui qui est à l'origine de la fin de la relation travaillée (employeur ou salarié). Bon à savoir : le Code du travail a prévu la faculté de renouveler une période d'essai dans le cas du CDI à temps plein. Employeur et salarié peuvent apprécier si chacun d'entre eux a fait le bon choix, décider de poursuivre en pleine conscience leur engagement commun, ou choisir au contraire d'y mettre un terme selon un régime et des modalités de rupture somme toute assez souples. Rupture de contrat à l’initiative de l’employeur. Si l'employeur veut rompre l'essai, il devra être particulièrement vigilant sur les prévenances nécessaires. En effet, cette jurisprudence dispose que la période d'essai commence au début de la période de formation. Cette clause permet à l'entreprise d'imposer au salarié ayant bénéficié d'une formation au frais de l'entreprise que ce dernier restitue tout ou partie des ces frais s'il quitte l'entreprise avant le délai fixé par la clause. Toute rupture de période d'essai, quel qu'en soit L'employeur peut renouveler la période d'essai pour 1 autre mois (1 mois + 1 mois : la durée du renouvellement ne pouvant pas excéder la durée de la période d'essai initiale. ou L 1221-26 du Code du travail / par la convention collective Important : l'exigence de prévenance ne prolonge pas de façon théorique l'essai lui-même. Si c'était le cas, ces dispositions seraient alors frappées de nullité. Accord de branche sans clause de renouvellement de l'essai dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Quoiqu'il en soit, la période d'essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois, et si un accord étendu de branche a prévu spécialement cette possibilité du renouvellement de l'essai (article L. 1221-21 du Code du travail). 2 / Lili a fini ses études de droit et vient de signer un CDD dans une grande entreprise d'électricité en qualité de juriste. Si un accord collectif, le contrat de travail ou une lettre d'engagement organisent des essais plus courts, dans ce cas ces dernières s'imposeront. Si la convention collective est silencieuse, la norme sera au moins celle du Code du travail. Pour le CDD, l'essai restera proportionné à la durée du contrat lui-même (article L. 1242-10 du Code du travail). La rupture de l'essai n'intervient cependant qu'à la condition que l'information ait bien été donnée au salariée concerné. La convention collective applicable pouvant exiger des mentions particulières, il convient de s'y référer au moment de la rédaction de la clause. En l’absence de dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires, cette prolongation comprend tous les jours du calendrier inclus dans la période d’absence (jours ouvrables, samedis et dimanches).