de salaire. En effet, les heures supplémentaires engendrent une majorationde la rémunération du salarié, par rapport aux heures normalement travaillées. Pour le calcul de l'indemnité de licenciement, il faut retenir le salaire brut et non le salaire net. Toutefois, le Chef d'entreprise est tenu d'étudier avec les délégués Plafond annuel des salaires soumis à cotisation : 720 000 FCFA, Taux employeur : 1,3 à 5 % : (selon la nature de l'activité et Le recours systématique de l'employeur aux heures supplémentaires peut être considéré comme un abus de droit. la page "fêtes" pour les dates en 2004-2005), Jour de l'an : 1er janvier Bonjour Je voudrais comprendre avec votre aide comment calculer les heures supplémentaires pour un chauffeur -livreur. Il se base sur la durée légale du travail appliquée dans l’entreprise et le nombre d’heures effectuées de manière hebdomadaire pour pouvoir évaluer le montant de la rémunération des heures supplémentaires. du travail prévoit également le contrat d'engagement à l'essai Conformément au Décret sur les modalités de rémunération des heures supplémentaires, les heures de travail normales sont 40 heures par semaine. Les travailleurs peuvent être obligés de travailler le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés. Toussaint : 1er Novembre la médiation entre les deux parties. Si un ouvrier travaille au-delà des heures de travail prévues, soit 40 heures par semaine, il / elle a droit à une rémunération des heures supplémentaires selon le calendrier suivant. Maouloud : date variable. La loi ne contient aucune disposition légale concernant la limite normale des heures de travail journalier et elle peut être étendue pour des travaux préparatoires ou pour des raisons techniques, par exemple dans les professions suivantes: ingénieurs, électriciens, chauffeurs et … Les travailleurs peuvent être tenus de travailler des heures supplémentaires si un travail ne peut être effectué dans les heures de travail normales. 5. Le salarié est dans ce cas en droit de ref… : - Cotisation retraite, Institut de Prévoyance Retraite du Sénégal Aujourd’hui, la Constitution sénégalaise en vigueur est celle adoptée par le peuple au référendum du 7 janvier 2001, sui… Dans des situations extraordinaires, les travailleurs peuvent effectuer des travaux les jours de repos hebdomadaires et les jours fériés. Si le travail est interrompu en raison d'un accident, de force majeure, des conditions météorologiques défavorables ou de baisse régulière de travail, les heures de travail peuvent être prolongées pour rattraper ce temps et ne doivent pas être rémunérées comme des heures supplémentaires. est libre mais doit être déclaré auprès du service Dans de telles circonstances, lorsque les employés doivent travailler les jours fériés ou les jours de repos hebdomadaire, les travailleurs ont le droit de recevoir un salaire au taux majoré  de 150% pendant la journée et 200% la nuit. Powered by the WageIndicator Foundation - Share and compare wages, understand Labour Laws and spot career opportunities. - Majoration pour heures supplémentaires : la durée légale de travail hebdomadaire est fixée à 40 heures. Taux employés : 2,4 % o si effectif > 20 salariés : majoration de + 25 % : de la 36 ème à la 43 ème heure soit (soit 8 heures), majoration de + 50 % : au delà de la 44 ème heure. Plafond annuel : 2 400 000 FCFA. Attention : il ne faut pas confendre les heures supplémentaires avec lesheures complémentaires. le contrat qui n'est assorti d'aucun terme ou dont la durée n'est pas précisée visa de l'Inspecteur du Travail n'est pas obligatoire dans ce cas. Réaliser des heures supplémentaires permet au salarié de majorer sa rémunération, encore faut-il être au clair avec la notion, car toute heure travaillée en plus de l’horaire habituel de travail ne bénéficie pas forcément de ce régime spécifique !.